Bonjour à tous, nous avons retrouvés toutes les sections SUD SDIS de France pour un échange riche et une actualité forte. Plusieurs...

Le 12 décembre 2023 La situation ne s'arrange pas ! Le 07 décembre 2023 Le SDIS a été sollicité pour fournir des agents afin de renforcer...

Voici un résumé de notre réunion Santé Sécurité et Conditions de Travail au SDIS

« Info rapide pour tout le monde : Suite aux derniers échanges avec la direction, et en lien avec les travaux de la FSC sur les risques psychosociaux ,une expérimentation va enfin être lancée dès la semaine prochaine : 👉 mise en place d’une “ pause cognitive obligatoire ” de 7 minutes toutes les 2 heures, y compris pour l’opérationnel hors phase d’attaque. Objectif annoncé : réduire la charge mentale et améliorer la récupération cognitive. La déclaration de cette pause se f

Aujourd’hui, nous avons fait la bilan de l’année passée sur les agressions envers les sapeurs pompiers en présence de la directrice des SP et du conseillé de la sécurité intérieur de la DG. 💡etat des lieux des agressions de l’année 2025 💡mise en application du logigramme CTA 💡sécurité des extractions pénitentiaires 💡homologués les formations 💡Anonymisation des plaintes N’hésitez pas à nous contacter

Nous avons interpellé le Directeur départemental au sujet des dérives autour du dispositif GIFF dans les évaluations professionnelles. Ce qui devait rester un critère secondaire devient, sur le terrain, un outil de pression. C’est inacceptable. L’engagement FDF mérite du respect , pas d’être utilisé pour influencer des mobilités, des avancements ou des entretiens. Les LDG sont claires : on évalue la valeur professionnelle, pas le temps hors garde, pas l’IMO, pas le double st

Un résumé de la journée passée au GDT NexSIS. Posez toutes vos questions afin quelles trouvent une réponse ou bien quelles soient remontées.

La rupture conventionnelle, testée depuis 2020 dans la fonction publique, permet aux agents de quitter leur poste d’un commun accord avec leur employeur, en échange d’une indemnité. L’objectif : faciliter les reconversions et les mobilités vers le privé, comme le rappelle le rapport : « accompagner les fonctionnaires qui le souhaitent dans leur projet de mobilité hors de la fonction publique ». Un dispositif encadré et non automatique La rupture conventionnelle : - ne peut êt

Une petite vidéo pour résumer la CATSIS du 20 février VOICI LES POINTS ABORDÉS LORS DE CETTE RÉUNION ➡️ gestion de la décrue ➡️ demande de subventions pour la prévention de la délinquance ➡️ vente immobilière ➡️ contention national contre les constructeurs de camion ➡️ élections professionnelles 2026 ➡️ innovation, une salle a été créée en réalité augmentée ➡️ NEXIS à Bastide ➡️ L’IA dans les SDIS ➡️ vidéo protection sur BORDEAUX Métropole N’hésitez pas à nous contacter pour

Le 19 février 2026, le Conseil constitutionnel a validé la loi de finances pour 2026. Le texte a été promulgué et publié au Journal officiel du 20 février 2026, rendant immédiatement applicables plusieurs dispositions impactant directement la gestion des ressources humaines publiques. Pour les responsables RH de la fonction publique territoriale, deux mesures méritent une attention particulière. D’une part, l’allongement du congé pathologique prénatal, qui renforce la protect