Bonjour à tous, nous avons retrouvés toutes les sections SUD SDIS de France pour un échange riche et une actualité forte. Plusieurs...

Le 12 décembre 2023 La situation ne s'arrange pas ! Le 07 décembre 2023 Le SDIS a été sollicité pour fournir des agents afin de renforcer...

Bonjour à tous, voici le compte rendu de notre commission Habillement qui a eu lieu au GLM

Hier en CST, la direction a présenté une nouvelle délibération concernant le déménagement du CODIS. Une fois encore, les aspects techniques et opérationnels ont occupé une place centrale, tandis que les enjeux humains, les conditions de travail et les risques psycho‑sociaux ont été abordés de manière trop secondaire. On nous parle de plans, de câblage, de délais… Mais sur l’organisation concrète et l’accueil des agents, les réponses restent encore imprécises : « On verra », «

Aux dernières élections, nous sommes passés de justesse. La mobilisation de nos adhérents n’a pas dépassé 50 %.

Bonjour à tous Dans le cadre avis de vacance de postes, voici la note d'information NP/GAPC/2026-087 portant décisions d'affectation du 3ème tour de mobilité. Bonne réception

Voici un résumé de notre réunion Santé Sécurité et Conditions de Travail au SDIS

« Info rapide pour tout le monde : Suite aux derniers échanges avec la direction, et en lien avec les travaux de la FSC sur les risques psychosociaux ,une expérimentation va enfin être lancée dès la semaine prochaine : 👉 mise en place d’une “ pause cognitive obligatoire ” de 7 minutes toutes les 2 heures, y compris pour l’opérationnel hors phase d’attaque. Objectif annoncé : réduire la charge mentale et améliorer la récupération cognitive. La déclaration de cette pause se f

Aujourd’hui, nous avons fait la bilan de l’année passée sur les agressions envers les sapeurs pompiers en présence de la directrice des SP et du conseillé de la sécurité intérieur de la DG. 💡etat des lieux des agressions de l’année 2025 💡mise en application du logigramme CTA 💡sécurité des extractions pénitentiaires 💡homologués les formations 💡Anonymisation des plaintes N’hésitez pas à nous contacter

Nous avons interpellé le Directeur départemental au sujet des dérives autour du dispositif GIFF dans les évaluations professionnelles. Ce qui devait rester un critère secondaire devient, sur le terrain, un outil de pression. C’est inacceptable. L’engagement FDF mérite du respect , pas d’être utilisé pour influencer des mobilités, des avancements ou des entretiens. Les LDG sont claires : on évalue la valeur professionnelle, pas le temps hors garde, pas l’IMO, pas le double st