CODIS : SUD SDIS 33, un partenaire social attentif aux agents
- Sud Sdis 33
- 13 juin
- 2 min de lecture
Hier en CST, la direction a présenté une nouvelle délibération concernant le déménagement du CODIS.
Une fois encore, les aspects techniques et opérationnels ont occupé une place centrale, tandis que les enjeux humains, les conditions de travail et les risques psycho‑sociaux ont été abordés de manière trop secondaire.
On nous parle de plans, de câblage, de délais…
Mais sur l’organisation concrète et l’accueil des agents, les réponses restent encore imprécises :
« On verra », « On pourra peut‑être », « On ajustera après ».
Pour SUD, ces zones d’ombre doivent être levées avant toute validation.
SUD SDIS 33 a voté CONTRE. Deux fois.
Nous avons voté contre la première version, puis contre la version modifiée présentée en dernière minute.
Notre position n’est pas un refus de principe : elle repose sur une exigence simple.
Le CODIS, ce sont d’abord des femmes et des hommes qui assurent la continuité opérationnelle 24/7, pas uniquement des bureaux.
Un projet de cette ampleur doit être anticipé, expliqué et sécurisé.
Les agents doivent disposer de garanties claires, notamment en matière de conditions de travail et de prévention des RPS.
Une position cohérente et responsable
Pendant que certains validaient le projet, SUD a choisi une position prudente et constante :
défendre les agents avant tout.
Nous ne sommes liés à aucune logique extérieure, aucune faveur à protéger, aucune pression à intégrer.
Notre seule ligne directrice est celle du dialogue social responsable, centré sur les besoins du personnel.
SUD SDIS 33 : un syndicat de terrain, apolitique et constant
Notre indépendance n’est pas un argument politique :
elle nous permet simplement de travailler sereinement, sans influence, et de rester concentrés sur l’essentiel.
Et l’essentiel, c’est :
la qualité des conditions de travail au CODIS,
la prise en compte des risques psycho‑sociaux,
la réussite du projet pour les agents comme pour le service.
Un syndicat doit accompagner les projets quand ils sont solides, et alerter lorsqu’ils ne le sont pas encore.
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